国企央企混改趋势

更加重要的是，引入民资背景战投实现的混改在相互竞争的股东之间将形成一种自发秩序，积寻求构建反应和**股东利益诉求的公司治理制度。例如，民资背景战投为了避免大股东进行关联交易，隧道挖掘，造成对自身利益的损害，会强调重大事项需要在股东大会投票表决通过才能终转化为公司意志。由此会逐步形成平衡各方利益和保护股东权益的基本公司治理制度以及向管理层提供充分激励的各种有效经营管理机制。而不是在一朝放权后，单纯依靠那些国企“老总们”的有限经验和自觉约束，去建立各种适应市场变化的“充满活力”的经营机制。
国企混改应不应该给员工经济补偿金
如果混改导致员工与企业之间原有的劳动雇佣关系因为企业方面的原因而发生改变（比如员工被辞退），那企业应给予赔偿；否则的话就没有。国企混改的直接结果是企业性质发生变化，这不属于企业应向员工给付补偿金的理由。

积推进国有企业混合所有制改革，对当前建立现代经济体系，推进供给侧结构性改革，提高资源配置效率，促进创新发展，推动经济高质量发展具有重要的理论和现实意义。

民资背景战投愿意参加混改在经济学上是一个基本的激励相容问题。具体到国企混改实践中，就是在满足国企通过混改实现目的的同时，如何做到同时**战投的利益。

国企混改的传统形式优势主要为：
1.的政策福利
2.企业自身资历等级提升
3.各类资产配合项目
4.公司的股权结构更加趋向合理
5.企业人力资源调整
国有企业混合所有制经济改革中，按照企业的资产评定结构进行原有企业股权的设定，在以企业的资产评定为基本前提下，其在股权分配上往往存在较大的比例失衡问题。主要是原有的国有企业其资产总量往往较大，部分企业在发展过程中，往往不具备良好的企业股权比例优势，导致其在企业的发展过程中，因为股权占比较小，在发展决策的过程中往往没有良好的结构影响力，导致混合所有制的参与企业在发展的过程中，各参与主体优势不能充分发挥，依然在延续国有企业原有的决策机制，导致国有企业混合所有制经济改革非但不具备真正的机制融合发展优势特点，反而存在资产兼并的种种隐患。
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