深化国企改革之后谁说了算

由于在我国国民经济中的特地位和广泛影响，国企改革始终是中国经济体制改革的中心环节和核心内容。目前推行的以所有制混合为典型特征的国企混改，一定程度上可以理解为过去几十年国企改革若隐若现的“资本社会化”传统逻辑的延续。国有企业先后经历了职工股份合作制和企业集团部分控股公司上市等改制形式。经过几年的试点探索和实践总结，新一轮国企混改初步形成了“在国有资产管理体系上，通过重组或新*有资本投资营运公司作为‘和市场之间的界面’，‘隔离’和实体企业，由此实现从以往‘管人管事管企业’向‘管资本’转化”、“在经营实体层面，通过引入（民资背景的）战投，形成主要股东之间分权控制格局”等改革方向。
国企混改，全称是国企混合所有制的改革。是指在国有控股的企业中加入民间（非）的资本，使得国企变成多方持股，但还是国家控股主导的企业，来参与市场竞争。但混合所有制的目的并不是为
了混合多方资本而混合，终目的是为了让国企在改革中能够增加竞争力和活力，为企业打造一个符合现代企业治理的有竞争力能够培养竞争力和创新力的治理体系。回顾近几年国企改革进程，政策体
系已逐渐完善，改革的多项工作也在逐步扩围。如在央企层面，在石油、天然气、电力、铁路、民航、电信、等行业和领域，选择19 家企业开展重点领域混合所有制改革试点，实现了向
社会资本放开竞争性业务。
国企混改的真正目的 国企混改是什么意思
国企混改全称国企混合所有制改革，是为了让国企在改革中能够增加竞争力和活力。
混合的目的是为企业打造一个符合现代企业治理的有竞争力能够培养竞争力和创新力的治理体系。国企改革被公认为我国经济改革中难的环节之一，难就难在各界在一些根本问题上缺乏共识。
在新一轮以“混合所有制”为重要标志的国资国企改革中，虽然方向已定，但细节未明。在此背景下，如何落实混合所有制改革的具体路线至关重要。

新一轮国企改革的成败对于我国以市场为导向的经济转型的终实现无疑至关重要。而国企改革的成功很大程度上依赖能否在国企改革实践坚持以“混”促“改”的既定方向。在国企混改实践中，只有“混”，才能真正做到“改”。

国企混改应不应该给员工经济补偿金
如果混改导致员工与企业之间原有的劳动雇佣关系因为企业方面的原因而发生改变（比如员工被辞退），那企业应给予赔偿；否则的话就没有。国企混改的直接结果是企业性质发生变化，这不属于企业应向员工给付补偿金的理由。

民资背景战投愿意参加混改在经济学上是一个基本的激励相容问题。具体到国企混改实践中，就是在满足国企通过混改实现目的的同时，如何做到同时**战投的利益。
很多人或许不明白央企国企混改作为股东背景能够获得哪些好处，这里我分为以下两点为大家讲解。通过央企国企入股民营企业成为央企国企下属子公司壮大背景彰显企业实力，在企业信用以及授信方面，能够提供大的便利。在**业的项目竞争里投标、竞标、人才招入、企业形象都处于*，帮助企业增资、增信获得更好的发展。央企国企背景可支持各类实体企业，因为央企国企的发展没有局限性，对外项目发展理所应当。
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