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1、我国国有企业回顾与形成的经验教训剖析;2、历经30余年实践探索形成的中国模式及其面临的挑战;3、新一轮国有企业改革的背景、特点和方向;4、国有企业改革“双百行动”、“科改示范行动”相关政策深度解析;5、国有企业改革政策文件解读(包括《关于深化国有企业改革的意见》、《关于国有企业发展混合所有制经济的意见》、《关于国有企业功能界定与分类的意见》、《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》、《关于印发<国有企业改革“双百行动”工作方案>的通知》、《国有企业改革三年行动方案(2020-2022年)》等政策文件的全面深入解读
随着央企控股上市公司实施股权激励工作指引的下发,央企实施股权激励和员工持股有望大幅增长,为上市公司注入发展动力,也为资本市场释放新红利。
三是转变考核模式,从关注规模速度转为关注经营质量。新增营收利润率、研发投入等指标,从侧倒逼混改见效。
一是着力引入高匹配度、高认同感、高协同性的战略投资者。外来资本必须拥有改革的主观意愿和相应能力。
国企混改需要注意的是,“混”通的BATJ也并非是来自通信行业,而“混”入北方信托的日照钢铁也并非来自金融行业。因此,民资战投是否愿意参加混改并非是是否来自相同产业的战投力量足够大的问题,而是如何使其权益得到**的激励相容问题。
继续坚持和改进国有企业重组改制的成功做法,深化存续部分改制,培育资产推向市场,有条件的母公司可改制为控股公司或公司,大企业可以整合子公司争取整体上市
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